Ce lundi, à Montpellier, c’est la santé des patrons qui va être discutée ! En effet, c’est une première sur le sol européen. Ce soir aura lieu l’inauguration d’une tribune universitaire sur la santé des patrons. C’est Olivier Torres qui jouera le rôle du professeur. Ce dernier est agrégé en management et travaille depuis près de 10 ans déjà sur le bien-être des patrons. Si peu de monde s’est posé la question, Olivier Torres compte bien apporter des réponses claires à ces dirigeants de PME qui se préoccupent de leur santé. Pourquoi ?

« Parce que, avec la gestion de proximité – l’absence de mise à distance avec les employés –, le patron est en première ligne »

Olivier Torres est parti du constat de certains suicides chez les dirigeants de sociétés. Il le confesse à demi-mots :

« Ils ont une meilleure santé que les ouvriers, mais lorsqu’ils craquent, ils tombent plus bas »

Avec le reste de son équipe de chercheurs, Olivier Torres a interrogé près de 400 dirigeants de PME ce qui lui a permis de récolter plusieurs informations (300 000 données au total).

Hélas, les résultats finaux de l’enquête seront consultables dans un an seulement. Ceci étant, des évidences ont commencé à se dégager comme par exemple les problèmes d’alimentation aussi appelé « cholestérol commercial ». D’autres problèmes plus lourds comme l’alcoolisme frappent une grande partie de cette tranche de la population. Enfin, leurs relations à la médecine sont déformées par leur métier. Trop peu de rendez-vous sont pris chez le médecin alors qu’il faudrait que les dirigeants prennent conscience qu’ils ont parfois besoin d’être soignés. Comme l’explique le professeur Torres :

« Cela provient de l’idéologie du leadership: il est interdit de parler de ses faiblesses. »

Les autres risques liés à l’activité de dirigeant sont plutôt classiques : stress, insomnie, déséquilibre du bien-être personnel. Ces différents maux peuvent parfois mener à la fameuse règle des 3 D. Divorce, dépression et….dépôt de bilan.

Des solutions existent :

Pour éviter la catastrophe, des solutions existent. Les principales clés résident dans la délégation afin d’être moins surchargé de travail mais aussi dans la communication afin de stopper cet isolement et ce sentiment d’être incompris. Le mieux est de trouver un soutien auprès des proches.

Le couple peut jouer un rôle très important, et il est donc primordial que le conjoint ou la conjointe du dirigeant comprenne les problématiques professionnelles auxquelles ce dernier est confronté. Cela peut alors devenir un réel atout lorsque le conjoint se montre compréhensif. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle sera trouvé (ou retrouvé).

« Etre dirigeant, c’est choisir sa contrainte et ne plus la subir. C’est au contraire salutaire », conclut le professeur Olivier Torres.

Nous allons guetter avec impatience les suites de cette première tribune universitaire et nous ne manquerons pas de vous faire part de notre ressenti sur le sujet ! Si vous êtes dirigeant d’une PME et que vous vous sentez concerné par cet article n’hésitez pas à vous exprimer sur notre fanpage.

De plus, si vous pensez que votre mutuelle santé ne vous correspond pas, n’hésitez pas à faire un comparatif sur notre site. Vous pouvez comparer toutes les mutuelles et trouver la meilleure mutuelle au meilleur tarif en cliquant ici. La mutuelle santé est très importante si vous êtes dirigeant d’une société. En effet, pensez à bien vous renseigner sur la garantie maintien de salaire (aussi appelée indemnité journalière) qui vous permettra de maintenir vos revenus en cas de maladie. (Votre mutuelle santé versera des indemnités en complément de votre caisse RSI).

Pour tout renseignement complémentaire sur votre mutuelle santé, n’hésitez pas à poser toutes vos questions à communication@notre-assureur.fr.